Какие вопросы нужно задать работодателю | Йога-центр "Sport.Rops". Йога для всех

Какие вопросы нужно задать работодателю

Работник либо Сотрудник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату.

ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ

Правовое расположение работника определяется трудовым правом, трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами организации. Работник имеет права и несёт обязанности, установленные Трудовым законом. По отношению к женскому полу также используется слово Работница.

работник имеет право на:

заключение, метаморфоза и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым правом;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными эталонами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, трудностью труда, числом и качеством исполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением типичной длительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих торжественных дней, оплачиваемых годичных отпусков;
полную подлинную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и возрастание своей квалификации в порядке, установленном законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и введение в них для охраны своих трудовых прав, воль и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных правом формах;
ведение коллективных переговоров и завершение коллективных договоров и соглашений через своих поверенных, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, воль и законных интересов всеми не запрещёнными законом методами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном правом;
возмещение урона, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального урона в порядке, установленном законом.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно известить работодателю либо непосредственному начальнику о появлении обстановки, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

 

Комментирование и размещение ссылок запрещено.