Тенденции рынка труда

Аутсорсинг, лизинг персонала что это — управленческая технология, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя сервис сторонней организации.

С точки зрения законодательства термин является некорректным, скажем как человек не может быть предметом арендных правоотношений (лизинга). Побольше корректным является термин предоставление персонала.

В США и странах Западной Европы сильнее 90 % компаний периодически пользуются услугами временного персонала, в штате кадровых агентств, которые предлагают данную услугу, состоят до самого 1,5 % от общего количества занятых людей. О масштабах рынка в мире имеется возможность судить исходя из того факта, что ежегодно число компаний, специализирующихся держи кадровом лизинге, увеличивается в 1,5 раза.

Схема функционирования лизинга персонала в практике
Кадровое агентство отбирает специалистов согласие требованиям заказчика (квалификация специалистов, их состав и сроки использования). Учитывая в таком случае, что специалисты в дальнейшем могут иметь доступ к конфиденциальной информации компании-заказчика, их отбирают с через особых методик.
Специалисты принимаются в штат и становятся полноправными, постоянными сотрудниками кадрового агентства. Де-юре отношения между специалистом и агентством оформляются посредством трудового договора.
Выбор конкретного варианта схемы в (видах заказчика. На этом этапе согласовывается договор, где определяются условия — доход специалиста, а также комиссионные агентства (обычно до 5–10 % оклада специалиста). Одним с важнейших пунктов лизингового соглашения является объём работ, который должен провести в жизнь специалист качественно и в установленные сроки.
Документальное оформление кадровым агентством трехсторонних отношений с заказчиком и специалистами. Трехсторонние связи регулируются двумя разными договорами: трудовым договором между работником и кадровым агентством и договором промежду фактическим нанимателем и кадровым агентством. Таким образом заказчик не заключает сепаратный договор с работником, он может отказаться от работника в любое время, разве что иное не установлено в соглашении с кадровым агентством.
Специалисты предоставляются заказчику с целью выполнения оговоренных функций в течение согласованного срока.

Преимущества использования лизинга персонала
Штабель избегает длительной и затратной процедуры поиска специалистов;
Уменьшаются административные и временные расходы по ведению кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета, составлению отчетности;
«Арендуя» специалиста посредством агентство, работодатель снимает с себя обязательства по социальным гарантиям перед сотрудником быть увольнении;
Все возможные недовольства (в том числе и судебного характера) разрешаются агентством, а безграмотный компанией-заказчиком;
Работодатель имеет возможность в течение более длительного, чем сие предусмотрено трудовым законодательством, срока наблюдать за сотрудником, а затем принять его бери работу к себе в штат, не переживая за результат адаптации сотрудника в коллективе;
Неявка потерь и простоев в случае болезни основного сотрудника;
Для сотрудника также есть немало положительных сторон: возможность дополнительного заработка, получение опыта работы в крупных компаниях, пластичность рабочего графика, уверенность в оплате труда.

Комментирование на данный момент запрещено, но Вы можете оставить ссылку на Ваш сайт.